Apřstuping začleňovn na pracovišti jako dodržovn předpisů je problématic — a nastavuje přliš nzkou laťku.
Ano, dodržovn předpisů je důležité. Splněn legislativnch požadavků snižuje riziko a nut organizace na reagovat na konkrétn potřeby svých zaměstnanců. Ale nevytvř pracoviště, kde by lidé mohli trvale podvat nejlepš výkony, a rozhodně neodrž složitost modern pracovn sly.
Pravdou je, že dodržovn předpisů je zkladem, nikoliv strategi. Vytvořen skutečně inkluzivnho pracoviště vyžaduje neustlé soustředěn na prostřed orientované na služby a člověka.
Hranice „přiměřených úprav“
Důležitou roli při zvyšovn standardů sehrly prvn předpisy. Požadavky pro „přiměřené úpravy“ donutily organizace, aby zvžily přstupnost a podpořily zaměstnance s uznaným zdravotnm postiženm, včetně neurodiverznch stavů.
Tento model je však ze své podstaty reaktivn. Zvis na zveřejněn a vede k jednorzovým opravm. Na adrese rozshlé, rozdělené majetky, je často nejednotnost, kdy různé budovy, týmy nebo regiony poskytuj velmi odlišné zžitky.
Tento s sebou nese prvn i provozn riziko. Vaši zaměstnanci vynakldaj energii na navigaci pracovn prostřed které je nepodporuj, zatmco produktivita trp a angažovanost se snižuje.
Msto otzky: „Jak reagovat, když někdo potřebuje podporu?“ byste se měli ptt: „Jak vytvořit prostřed, které bude od začtku fungovat pro všechny?“
Navrhovn pracoviště pro všechny, aniž by bylo nutné zveřejňovat
Inkluzivn design ve své podstatě předpokld rozmanitost jako samozřejmost. Uznv, že vaši zaměstnanci maj řadu fyzických, kognitivnch a smyslových potřeb, z nichž mnohé jsou neviditelné nebo neodhalené. Clem je vytvořit prostřed, které se přizpůsob této škle, aniž by jednotlivci museli své potřeby vysvětlovat nebo zdůvodňovat.
To je důležité zejména u hybridnch pracovnch modelů. Vaši zaměstnanci nyn přichzej do kancelře za konkrétnmi výsledky. Chtěj se soustředit, spolupracovat s ostatnmi nebo mt přstup k určitým zdrojům. Pokud prostřed na pracovišti tyto výsledky nepodporuje, odejdou.
Některé organizace již zavděj modely pracovišť ve stylu concierge a nabzej personalizované služby, které se integruj do každodennho pracovnho života a přinšej výhody všem zaměstnancům, včetně těch se specifickými potřebami.
Jak bylo zdůrazněno ve zprvě společnosti Everest Group Budoucnost prce 2030: Přručka pro transformaci pracoviště, předn organizace směřuj k integrovaným modelům, v nichž pracoviště, technologie a provoz funguj jako jeden systém zaměřený na výsledky, nikoli jako oddělen sila. Plnovn prostor nen jen starost o zařzen ale formulřs součst širšho provoznho modelu.
ČTĚTE TAKÉ -> Pracoviště ve stylu concierge: Dejte zaměstnancům důvod, aby přišli
Inkluzivn prostor-plnovn v praxi
Inkluzivn design zahrnuje praktick rozhodnut o tom, jak je vaše pracoviště konfigurovno a využvno — a zjistte, že většina těchto rozhodnut je nakonec prospěšning spše velkou než malou skupinu lid.
Při plnovn prostor berte v úvahu:
- Akustický a vizuln komfort: V mnoha otevřených prostorech představuje přetrvvajc hluk a nadměrn vizuln stimulace skutečný problém. Fnebo někteř zaměstnanci, jde o drobné rušivé prvky. Pro ostatn, jsou překžkou pro soustředěnou prci. Stechnologie maskovn zvuku nebo určené zóny s nzkou úrovn stimulace pomhaj odstranit tuto bariéru a zlepšit koncentraci ve všech oblastech.
- Volba a autonomie: V dobře navržené chytré kancelři mohou zaměstnanci vyberte si pracovn prostory podle svých momentlnch potřeb — napřklad klidov zóna, prostor pro spoluprci, prostor s přirozeným světlem nebo prostor s nižšm pohybem osob. Jde o to dt lidem kontrolu nad tm, jak se jim nejlépe pracuje.
- Navigace: Úvodn strnka Velk a složit pracoviště mohou představovat kognitivn ztěž, zejména pro nové zaměstnance nebo pro ty, kteř maj problémy s hlednm cesty. Přehledné prostorové toky a intuitivn značen snižuj toto třen a usnadňuj použvn prostřed.
Měřen dopadu strategi na pracovišti pomoc dat
Jednou z největšch mezer v strategie pracoviště je nesoulad mezi změrem a měřenm. Mnoho organizac tvrd, že se snaž upřednostňovat blahobyt a inkluzi, ale maj problém prokzat dopad. Proto jsou údaje velmi důležité.
Napřklad senzory, které monitoruj kvalitu vzduchu, osvětlen a úroveň hluku, poskytuj v relném čase přehled o tom, jak zaměstnanci skutečně vnmaj prostřed na pracovišti. Workspace-údaje o využit ukazuj, kterým prostorům se zaměstnanci vyhýbaj a které jsou naopak ždané, zatmco údaje o zkušenostech ukazuj, jak se zaměstnanci ct v prostorch, které využvaj.
Jak je zdůrazněno v NTT DATA Hodnocen vyspělosti a připravenosti Smart Office, hodnota pochz z jednn na zkladě těchto údajů. Nedostatečně využvané oblasti můžete přeměnit na clové lusky, zaveden osvětlen LED bez blikn ke snžen namhn oč, nebo změnit konfiguraci rozložen tak, aby lépe podporovalo různé pracovn režimy.
V širšm smyslu je to součst širšho přechodu k řzen pracoviště podle výsledků. Jak uvd zprva Everest Group, organizace stle častěji měř úspěch prostřednictvm ukazatelů zkušenost a produktivity, nikoliv pouze prostřednictvm poskytovn služeb nebo nkladů.
Inkluze se v tomto kontextu stv něčm, co lze navrhovat, měřit a zlepšovat, nikoli pouze deklarovat.
Na strnkch bpřnosy inkluzivnho designu jsou skutečné
Vytvořte-li na pracovišti inkluzivn prostřed, zajistte své organizaci možnost přilkat a udržet si talenty, zejména na konkurenčnch trzch s omezenou kvalifikac. Zaznamente vyšš mru angažovanosti, protože vaši zaměstnanci nepracuj proti svému okol, a snžte své vystaven prvnmu riziku a riziku ztrty dobré pověsti, když už nebudete inkluzi řešit dlčm způsobem.
Inkluzivn pracoviště také bývaj efektivnějš. Prostory, které podporuj širš šklu potřeb, jsou využvny efektivněji, a pracoviště se tak stv přnosem, který přispv k výkonnosti podniku.
Nové vymezen role pracoviště
Konverzace o začleňovn na pracovišti se přesouv od kontrolnch seznamů shody zaměřit se na principy nvrhu, které ovlivňuj fungovn vaš organizace.
Nečekejte, až vs zaměstnanci poždaj o úpravy. Vytvořte prostřed, které od začtku předpokld odlišnost, a vytvořte pracoviště, kde mohou lidé i firma skutečně fungovat.
ČTĚTE TAKÉ -> Budoucnost prce 2030: Využit umělé inteligence na pracovišti
CO DĚLAT DL
Objednejte si hodnocen vyspělosti a připravenosti Smart Office ještě dnes a zjistěte, jak vm společnost NTT DATA může pomoci vyhodnotit a zlepšit vaše pracoviště.